Mit der betrieblichen Organisation von Betriebsänderungen, Betriebsübergängen und Umstrukturierungen sind sowohl Arbeitgeber wie auch Betriebsräte befasst. Derartige Umstrukturierungen, welche oftmals einen erheblichen Personalabbau beinhalten, führen in der Praxis auf beiden Seiten häufig zu erheblichen arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten. Bei der Planung und Durchführung von Umstrukturierungen müssen viele Maßnahmen zeitlich und inhaltlich unter Beachtung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen und deren Bewertung durch die Rechtsprechung aufeinander abgestimmt werden. Zusätzlich müssen auch die unmittelbar betroffenen Arbeitnehmer zum richtigen Zeitpunkt über die geplante Maßnahme in der rechtlich beanstandungsfreien Form über die Folgen der Umstrukturierung unterrichtet werden.